Как надо работать

• Сначала продумай свою работу досконально.
• Приготовь весь инструмент и приспособления.
• Убери с рабочего места всё лишнее.
• Инструмент располагай в строгом порядке.
• Не берись за работу круто; входи в работу исподволь.
• Если надо сильно приналечь, то сначала приладься, испробуй на полсилу, а потом уже берись во всю.
• Работай ровно: работа приступами, сгоряча, портит и работу и характер человека.
• При работе ищи удобного положения тела: по возможности садись, ноги расставляй, чтобы была экономная опора.
• Не работай до полной усталости. Делай равномерные отдыхи.
• Во время работы не кушай, не пей, не кури. Делай это в рабочие перерывы.
• Не надо отрываться в работе для другого дела.
• Если работа не идет, — не волноваться; надо сделать перерыв, успокоиться и снова за работу.
• Полезно, в случае неудачи, работу прервать, навести порядок, прибрать рабочее место, облюбовать его и снова за работу.
• При удачном выполнении работы не старайся ее показывать, хвалиться, лучше вытерпи.
• В случае полной неудачи легче смотри на дело и попробуй сдержать нервы и снова начать дело.
• Кончил работу и прибери все до последнего гвоздя, а рабочее место вычисти.

А.Гастев

Центральный Институт Труда

(Гастев, А. Юность, иди! – М.: ВЦСПС, 1923. С. 72.)

******************************

Алексей Капитонович Гастев (1882-1939) – личность уникальная: революционер, недоучившийся учитель, рабочий, профсоюзный и кооперативный деятель, писатель и поэт, начальник уголовного розыска, с 1921 по 1938 гг. руководитель Центрального института труда (ЦИТ), создатель теории Научной организации труда (НОТ), автор свыше 200 монографий, брошюр, статей. Главным объектом его творческого и исследовательского внимания был человек. Гастев полагал, что от эффективности труда работника напрямую зависит успех организации.

Средства достижения производственного успеха, пояснял Гастев, бывают организационно-технические и организационно-биологические. Организационно-технические средства выражаются в экономной организации трудового места, а организационно-биологические средства включают рациональное расписание и регламентацию производственного поведения работника в системах ухода за работником, самоухода работника за собой и подготовки рабочей силы, приноровленной к новейшим методам производства.

Пролетарское отношение к труду призвано было, по Гастеву, радикально изменить работника, устранить его «стихийную распущенность», внедрить элементарную физическую и бытовую культуру, рациональное планирование дня, правильное питание и отдых. Следующей ступенью развития должно было стать повышение социально-психологического уровня человека труда, что означало овладение искусством владения собой, эмоциями и культурой взаимоотношений. Главная цель личностного совершенствования состояла в подъеме культуры производства.

Гастев считал, что с рабочими нужно разговаривать особым языком, краткими фразами, желательно, поэтическими. На этом поприще он особо преуспел. Приведем некоторые его строфы-лозунги:

Научись точно исполнять – будешь хорошо распоряжаться.

Не бери много, учти хорошенько то, что есть.

Что такое научная организация труда? – Это организация, основанная на строго учтенном опыте.

Не воображай себя организатором, прежде чем не наведешь чистоту.

Не хвали своего дела авансом.

Культура – это прежде всего сноровка.

Тело должно быть воспитано, как рабочая машина.

На собрании никакой оратор не должен брать слова, если не может закончить предложением.

Сначала сделай учет, потом развертывайся.

Не старайся сразу делать переворот – начинай с пустяков.

Завод! Бери в свои руки деревню. Город! Прокладывай дорогу в пустырь.

Научная организация труда может создать мучительный бюрократизм, если ее принципы сразу проводить сквозь все предприятие.

Учитывать время – значит дольше жить.

Зеваки говорят о заграничных чудесах и распускают слюни. А ты сам сделай чудо у себя дома: победи и выдь из положения с парой инструментов и твоей волей.